Nieuw boek: Opgavegericht teamleren
Op 13 november 2019 is het nieuwe boek verschenen dat Manon samen met Bob Houtkamp en Cees Anton de Vries heeft geschreven: Opgavegericht teamleren. Een boek en thema dat aansluit op actuele ontwikkelingen in en tussen (in het bijzonder publieke) organisaties die steeds meer opgavegericht gaan werken.
Ons werk is aardig in beweging. Vragen staan niet meer op zichzelf. Ze verstrengelen zich aan alle kanten met andere ontwikkelingen en andere belangen, en zijn in zichzelf ook dynamischer, complexer, minder voorspelbaar. Steeds vaker is er een noodzaak om samen te werken over de grenzen van disciplines, organisaties en gebieden heen. Dat brengt nieuwe vragen met zich mee:
- Hoe zorg je nu dat je je eigen ei kwijt kunt in een groep collega’s met dezelfde behoefte, maar een ander ei?
- Hoe zien ‘opdrachten’ eruit als ze niet meer SMART gemaakt kunnen worden?
- Hoe pak je als team iets aan als je geen houvast hebt?
- Hoe ga je om met een opdrachtgever in dit nieuwe samenspel?
- Is er een andere keuze dan heel hard rennen en wachten tot je je neus stoot?
- Hoe zorg je dat leren en realiseren in balans zijn?
Dit zijn slechts een paar van de vragen die ons boeien en waarmee wij aan de slag zijn gegaan. Ze draaien rondom ‘opgaven’, die een groter goed dienen en contextspecifiek zijn, emergent en transdisciplinair. Ze zijn een uitnodiging om zelf en samen vorm te geven en jezelf in te brengen. Het zijn de opgaven en de manier om deze lerend te realiseren die centraal staan in dit boek.
Je kunt het boek hier bestellen. Lees hier het interview met Manon over het boek op de website van Managementboek. Wil je er eens over van gedachten wisselen, neem dan vooral contact met ons op!
Tijdens het PGM Open Event 2020 verzorgden Manon en Björn een sessie over opgavegericht teamleren in programma’s en hoe je daarmee de spanning tussen leren en realiseren kan overbruggen.