Ongekend Onrecht vraagt andere aanpak
In de kamerbrief vanuit het kabinet in reactie op het rapport Ongekend Onrecht wordt opgeroepen tot ambtelijk vakmanschap. Een aantal valkuilen ligt op de loer als we een aantal passages nader bekijken.
Actueel
Vermogens als potentiële kwaliteiten
Tijdens de kerstvakantie kwam ik in oud materiaal zomaar interessante stukken tegen over het werken met vermogens aan de hand van onze chakra’s. Dat klinkt misschien zweverig, maar dat valt wel mee.
Werken met vermogens
Het werken met ‘vermogens’ vormt een mooie verbinding tussen de vele initiatieven die organisaties ondernemen en de doelen die ze nastreven, bijvoorbeeld in programma’s. Een concept met veel potentie!
Welkom bij Good Work Company
De grenzen van werk vervagen. Wie kan nog vertellen waar zijn bijdrage (of die van zijn organisatie) ophoudt en die van een ander begint? Ook het waartoe is in beweging. Het bieden van meerwaarde, maatschappelijke relevantie en duurzaamheid staat steeds hoger op de agenda. De snelheid, dynamiek en ongrijpbaarheid van ontwikkelingen dwingen kleinschaliger te denken, dichter bij de werkpraktijk en meer integraal. Met minder sturing en meer vertrouwen. Met professionals die eigenaarschap nemen, gaan staan voor hun vak, voorbij de eigen discipline kijken en de samenwerking met elkaar opzoeken.
In deze situatie is goed werk verzetten meer dan simpelweg kwaliteit leveren en opgaven realiseren. Het gaat om krachtig en bevlogen samenspel, een andere manier van organiseren en een andere manier van leren. Goed werk is een streven naar werk dat van hoge kwaliteit is, maatschappelijk verantwoord en betekenisvol voor alle betrokkenen. Dat is waar ons hart ligt en waaraan we graag willen bijdragen. Via ons eigen werk in project- en programmamanagement, leren en organisatieontwikkeling. Door samen met opdrachtgevers en andere samenwerkingspartners uit te zoeken wat dan werkt en dat podium te geven. Door onderzoek, ontwikkeling en publicatie. En door deze website.
Kalender
Op onze kalender staan diverse activiteiten die wij (mede-)organiseren. Wees welkom!
- Doorlopend – Masterclasses over leren, ontwikkelen, professionele identiteit goed werk en meer (gratis)
- Doorlopend – Bijeenkomsten van het PGM Open Netwerk over programmamanagement
- Vanaf 26-27 januari 2021 – Open training Programmamanagement – 2x 2,5 dag (i.s.m. TwynstraGudde)
- Vanaf 3 februari 2021 – Open training Programmamanagement – 3 losse dagen (i.s.m. TwynstraGudde)
- Vanaf 16-17 maart 2021 – Open training Programmamanagement – 3x 2,5 dag (i.s.m. TwynstraGudde)
- 29-30 maart 2021 – Open training Agile Programmamanagement (i.s.m. Henny Portman / HWP Consulting)
- Tweemaal per jaar – Verandermanagement (basisopleiding) via de VU
Ontdek
Uitgelicht
Training Agile programmamanagement
In deze training (2 dagen en tussenliggende avond) gaan Henny Portman en Björn dieper in op de verbinding tussen agile werken en programmamanagement. Heb je interesse? Laat het ons weten!
Ontwikkelen van programmamanagement
Ondanks dat programma’s al lang niet meer nieuw zijn, gaat het goed doen ervan nog niet vanzelf. In dit white paper introduceren wij een meer systemische benadering voor het ontwikkelen van programmamanagement.
Essay Programma Aardgasvrij Wijken
Op 23 januari 2020 was het eerste Congres Aardgasvrije Wijken. Wij schreven hiervoor een essay dat vooral de leerkant van deze complexe opgave belicht, onder de titel: ‘Vrij van aardgas, rijk aan leren’.